Læs mere om vores kerneydelser her
Smådyrspraksis til salg (Nordsjælland)

Smådyrspraksis med central og god beliggenhed sælges.

Lokalerne er på ca. 160 m2 og indeholder 2 konsultationsrum og et 1 operationsrum, butikslokale, kontor mv.

Klinikken har udstyr til at løse de fleste opgaver og har bl.a. digital røntgen, tandrøntgen, anæstesi, laser samt udstyr til hæmatologiske undersøgelser (lasercyte + catalyst).

Virksomheden er særdeles veletableret i lokalområdet med et stærkt og godt renommé. Den har eksisteret i mange år og i dag er der ansat 3 dyrlæger (inkl. sælger) og 3 veterinærsygeplejersker.

Der er desuden gode muligheder for yderligere forretningsudvikling. Økonomien er veletableret og god, og køber vil kunne se frem til en travl og spændende virksomhed med mulighed for at hjælpe mange dyreejere i fremtiden.


Fortrolig henvendelse til:

Hans Malmstrøm
Mobil: 4015 4774 – (Ring/send mig en sms med din mail)


Læs mere...
Økonomistyring og Business Intelligence

Økonomistyring og Business Intelligence hører tæt sammen. Det fælles træk er at alt starter med kvaliteten af de data som kommer ind i systemet. Hvad enten de kommer fra medarbejdernes hænder, automatisk leverandørfakturarer, webhandel, stregkodescannere, RFID og meget andet.

Vi er eksperter i denne disciplin herunder systemer såsom:

Microsoft Dynamics NAV
Microsoft Dynamics C5
Novax
Vetvision fra Novasoft A/S
Vetnetmanagement fra Tang-Data A/S, og så naturligvis Excel.

Tilsammen danner de et stærkt team, hvor megen værdifuld viden kan sikre et suverænt “instrumentbræt” til alle dem som ønsker at styre virksomheden med overblik og ro.


Læs mere...
Udfordringer på arbejdspladsen

I en virksomhed kan og vil der undertiden opstå konflikter. Det kan fx være interpersonelle konflikter eller gruppe-konflikter. Konflikter kan både føre til udvikling, men uden den rette håndtering kan en konflikt tære på virksomheden og alle involverede personer. Derfor er det vigtigt at handle med det samme og få løst op for problemet så hurtigt som muligt. Nogle gange kan det være svært som leder eller chef at træffe den endelige beslutning om at få gjort noget ved konflikten. Det er vigtigt at huske på at konflikter i sig selv ikke er vanskeligere end at der altid findes en eller flere løsninger. I nogle tilfælde kan løsningen være at få en uvildig konfliktmægler til at vurdere omfanget af konflikten og til at fastsætte en handlingsplan.

Det første skridt er samtaler med alle involverede personer. Alles perspektiver og meninger er vigtige. Alle mennesker har forskellige måder at håndtere sådanne udfordringer på, og kan have forskellig konfliktadfærd fra situation til situation.


Læs mere...


shutterstock_240483340-2

Tilmeld dig vores nyhedsmail.

Få spændende informationer og viden direkte i din indbakke.

Du er nu tilmeldt vores nyhedsmail.