Læs mere om vores kerneydelser her
Forretningsudvikling

“Plotin-processen er virksomhedens genvej til resultater”

Udvikling af virksomheden er en proces som aldrig må høre op. Udfordringen består ofte i, at virksomheden konstant må justere og tilpasse sin forretningsmodel for at fastholde kunderelationer, skabe resultater og forny sig selv.

Plotin A/S hjælper virksomhedsejere ogmedarbejdere med at udvikle virksomheden. Ved hjælp af Plotin-processen guides jeres virksomhed gennem en udviklingsproces, der indeholder gennemprøvede strategier, teknikker, solid erfaring og et skarpt fokus på resultater.

Vi sikrer, at der i kombination med viden fra jeres hverdag, kunder og produkter, skabes et godt udgangspunkt for udvikling og fornyelse. Sammen sikrer vi en større værdi for både ejere, medarbejdere og ikke mindst for virksomhedens kunder.


Læs mere...
Økonomistyring og Business Intelligence

Økonomistyring og Business Intelligence hører tæt sammen. Det fælles træk er at alt starter med kvaliteten af de data som kommer ind i systemet. Hvad enten de kommer fra medarbejdernes hænder, automatisk leverandørfakturarer, webhandel, stregkodescannere, RFID og meget andet.

Vi er eksperter i denne disciplin herunder systemer såsom:

Microsoft Dynamics NAV
Microsoft Dynamics C5
Novax
Vetvision fra Novasoft A/S
Vetnetmanagement fra Tang-Data A/S, og så naturligvis Excel.

Tilsammen danner de et stærkt team, hvor megen værdifuld viden kan sikre et suverænt “instrumentbræt” til alle dem som ønsker at styre virksomheden med overblik og ro.


Læs mere...
Udfordringer på arbejdspladsen

I en virksomhed kan og vil der undertiden opstå konflikter. Det kan fx være interpersonelle konflikter eller gruppe-konflikter. Konflikter kan både føre til udvikling, men uden den rette håndtering kan en konflikt tære på virksomheden og alle involverede personer. Derfor er det vigtigt at handle med det samme og få løst op for problemet så hurtigt som muligt. Nogle gange kan det være svært som leder eller chef at træffe den endelige beslutning om at få gjort noget ved konflikten. Det er vigtigt at huske på at konflikter i sig selv ikke er vanskeligere end at der altid findes en eller flere løsninger. I nogle tilfælde kan løsningen være at få en uvildig konfliktmægler til at vurdere omfanget af konflikten og til at fastsætte en handlingsplan.

Det første skridt er samtaler med alle involverede personer. Alles perspektiver og meninger er vigtige. Alle mennesker har forskellige måder at håndtere sådanne udfordringer på, og kan have forskellig konfliktadfærd fra situation til situation.


Læs mere...


Tilmeld dig vores nyhedsmail.

Få spændende informationer og viden direkte i din indbakke.

Du er nu tilmeldt vores nyhedsmail.