Challenges in the workplace


Sometimes conflicts will occur in companies. I it very normal and can consist of interpersonelle conflicts or grouprelated conflicts. These conflicts can lead to development, but can also without being correctly handled, stress employees, management and have huge consequnces for the company, preventing it to grow and prosper.

It is very important to take action immediately and solve the problem as fast as possible. As a leader it can sometimes be difficult to make the right decision and take care of the conflict. It is important to remember that there’s always one or more solutions to alle conflicts. Sometimes the solution is to get an external Conflict Resolution Consultant to evaluate the situation and create an action plan. The first step is for the consultant to have a talk with all the involved people because everybody’s perspectives and opinions are important to understand. Everyone has different ways of dealing with this type of challenge and different conflict behaviours from one situation to the next.Formålet med de individuelle samtaler er at den enkelte forstår sig selv og sin egen rolle bedre. Næste skridt er at få sammensat en handlingsplan for selve konflikthåndteringen i hele gruppen. Konflikthåndteringen vil især handle om at skabe en forandring til gavn for den enkelte og for virksomheden, hvor alle ansatte/en gruppe af ansatte indvilliger i at bidrage på hver deres måde. Dette sker ved et opfølgningsmøde for hele personalegruppen. Formålet med gruppemødet er at alle vil få en bredere forståelse af hinanden og lære hvordan den enkelte kan håndtere konflikterne på en anden måde. Har du lyst til at høre mere om hvad vi kan tilbyde jeres virksomhed, så kontakt Helene Hovmann – e-mail: hh@plotin.dk



Tilmeld dig vores nyhedsmail.

Få spændende informationer og viden direkte i din indbakke.

Du er nu tilmeldt vores nyhedsmail.